Binnen je organisatie sta je samen sterk! Maar dan ineens verandert alles… .
Arbeidsrecht omvat alle wetten en regels die de relatie tussen werkgevers en werknemers regelen. Dit gaat over
- arbeidsovereenkomsten,
- ontslagprocedures,
- arbeidsvoorwaarden
- rechten bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Dit wil je zo snel mogelijk oplossen én voorkomen voor een volgende keer. Dat vraagt om een arbeidsrechtadvocaat die zowel de werkgever als werknemer snapt. Wij kunnen helpen bij conflicten, onderhandelingen en juridische procedures. Of je nu een werknemer bent die geconfronteerd wordt met een vaststellingsovereenkomst of een werkgever die juridisch advies nodig heeft over personeelsbeleid – deskundige begeleiding van een Arbeidsrecht advocaat is essentieel en voorkomt veel problemen.
Gratis adviesgesprek? Scholtens Advocaten helpt je graag. Neem contact met ons op voor een eerste beoordeling van jouw situatie

Direct contact met een specialist
Samen in jouw belang procederen of oplossen
Wij voelen met je mee
Ik ben een werkgever
Ik ben een werknemer
Gratis adviesgesprek? Scholtens Advocaten helpt je graag. Neem contact met ons op voor een eerste beoordeling van jouw situatie (Eerste gesprek kosteloos!)
Arbeidsrecht in Nederland: Wat maakt het uniek?
Het Nederlandse arbeidsrecht is complex en voortdurend in beweging. Met strenge regels rondom ontslag, verplichte transitievergoedingen en uitgebreide bescherming van werknemers, verschilt het aanzienlijk van arbeidsrecht in andere landen. Werkgevers moeten voldoen aan wettelijke verplichtingen zoals de ketenregeling en re-integratieverplichtingen bij ziekte, terwijl werknemers sterke rechten hebben bij ontslag of contractwijzigingen.
Of je nu werkgever of werknemer bent, het is essentieel om goed op de hoogte te zijn van de Nederlandse wetgeving. Bij Scholtens Advocaten helpen we je met deskundig juridisch advies, gebaseerd op actuele wetgeving en praktijkervaring.
Vragen over jouw rechten of plichten? Neem contact op voor juridisch advies.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen van je werkgever?
Teken deze nooit zomaar!
Juridisch experts in arbeidskwesties
Scholtens Advocaten & Adviseurs heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en biedt specialistische juridische ondersteuning aan zowel werknemers als werkgevers. Wij staan werknemers bij in ontslagprocedures, onderhandelingen over een concurrentiebeding en andere arbeidsrechtelijke kwesties, zoals arbeidsconflicten en vertrekregelingen.
Omdat wij ook werkgevers juridisch begeleiden, begrijpen we de strategieën en standpunten van beide partijen. Dit stelt ons in staat om effectief te onderhandelen en de best mogelijke oplossing te bereiken – vaak zonder tussenkomst van de rechter.
Nieuws & klantcases.
Arbeidsrecht in de praktijk: inzichten, cases en juridisch advies
Arbeidsrecht is dynamisch en iedere situatie is uniek. Bij Scholtens Advocaten delen we onze expertise door middel van praktijkvoorbeelden, juridische analyses en recente ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Of het nu gaat om complexe ontslagzaken, geschillen over contractvoorwaarden of wetgeving rondom ziekteverzuim – onze artikelen en cases bieden waardevolle inzichten voor zowel werknemers als werkgevers.
Lees onze nieuwste artikelen en praktijkcases en blijf juridisch scherp.
Lenen bij collega’s maar niet terugbetalen leidt tot ontslag
Lenen bij collega’s maar niet terugbetalen leidt tot ontslag Dat geld uitlenen aan een collega op...
ZZP: Ja of Nee? Arbeidsrechtelijke duiding na het arrest FNV/Uber
ZZP: Ja of Nee? Arbeidsrechtelijke duiding na het arrest FNV/Uber De juridische status van...
Wat is finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst?
Als werkgever en werknemer besluiten uit elkaar te gaan, dan gaat dat vaak via een...
Ziek en toch actief: doorwerken bij een andere werkgever
Onder het huidige recht mag een werknemer in principe naast het eigen werk een bijbaan hebben....
Twee relatiebijeenkomsten over Zzp: Ja of Nee?
Zzp’er of schijnzelfstandigheid? De fiscus gaat strenger controleren Op dinsdagavond 10 december...
Ontslagvergoeding en vaststellingsovereenkomst: wat moet je weten?
Ontslagvergoeding in een vaststellingsovereenkomst: wat je moet weten? Als jouw werkgever niet met...