Scholtens advocaten & adviseurs actueel
Op deze pagina vind je alle blogs terug van onze advocaten. Heb je een vraag over één van de artikelen? Neem dan contact op
De blogs van Scholtens advocaten & adviseurs
Gezamenlijk gezag door erkenning
U verwacht een kindje? Gefeliciteerd! Er komt in deze periode veel op je af. Naast het aanschaffen van babyspullen dient er op juridisch vlak ook één en ander geregeld te...
Ziek en toch actief: doorwerken bij een andere werkgever
Onder het huidige recht mag een werknemer in principe naast het eigen werk een bijbaan hebben. Sinds circa 2,5 jaar mag een werkgever dat in veel gevallen niet verbieden....
Twee relatiebijeenkomsten over Zzp: Ja of Nee?
Zzp’er of schijnzelfstandigheid? De fiscus gaat strenger controleren Op dinsdagavond 10 december en donderdagavond 12 december 2024 organiseerden we als Scholtens advocaten...
Ontslagvergoeding en vaststellingsovereenkomst: wat moet je weten?
Ontslagvergoeding in een vaststellingsovereenkomst: wat je moet weten? Als jouw werkgever niet met je verder wil, kan een vaststellingsovereenkomst (vso) een belangrijke rol...
Herstructurering van uw onderneming: Spreid het insolventierisico met meerdere bv’s
In de huidige onzekere economie is het belangrijker dan ooit om uw onderneming te beschermen tegen financiële tegenslagen. Eén fout, één verkeerde beslissing of één...
Rechter weigert verhuizing: kinderen eerst in co-ouderschapsstrijd
Co-ouderschap en verhuizing Sinds 2009 is het een bij wet vastgelegde verplichting dat ouders bij een scheiding, waarbij kinderen betrokken zijn, een ouderschapsplan maken....
De fictieve opzegtermijn voor de WW-uitkering bij een vaststellingsovereenkomst
De fictieve opzegtermijn voor de WW-uitkering bij een vaststellingsovereenkomst Bij het beëindigen van een arbeidscontract via een vaststellingsovereenkomst (VSO) is het...
Het belang van een neutrale beëindigingsreden in een vaststellingsovereenkomst
In een vaststellingsovereenkomst (vso) is de beëindigingsreden een van de belangrijkste onderdelen. In de volksmond wordt dat ook wel de reden voor ontslag genoemd. Deze...
Eigen ontslagname, altijd rechtsgeldig?
Een werknemer kan om verschillende redenen beslissen om zelf ontslag te nemen. Een nieuwe baan, met betere vooruitzichten, een sabbatical of het zoeken naar een nieuwe...
Kijk uit met wat je in de groepsapp zet!
We kennen het allemaal: groepsapps waarin we veel berichtjes met elkaar delen. Ook op het werk gebeurt dat steeds meer. Maar dat dit ook wel eens misgaat, blijkt uit een...
Welke opzegtermijn geldt voor jou?
In onze arbeidsrechtpraktijk komen we geregeld vraagstukken tegen die te maken hebben met de opzegtermijn. Welke termijn geldt er eigenlijk als je je baan wilt opzeggen? Is...
Verloop personeel voorkomen door een aftroggelbeding?
Verloop personeel voorkomen door een aftroggelbeding? Het arbeidsrecht is een boeiend rechtsterrein met vaak heel eigen terminologie. Denk bijvoorbeeld aan begrippen als de...