Arbeidsrecht voor werknemers
Gedoe met je werkgever? Zoals een arbeidsconflict bij ziekte en arbeidsongeschiktheid of ontslag bij een reorganisatie? Of kreeg je een vaststellingsovereenkomst onder je neus geschoven? Dan wil je weten wat je rechten zijn.
Eerste gesprek kosteloos. Vervolgkosten vaak voor werkgever.
Jouw werk is een belangrijk onderdeel van jouw leven. Maar soms kunnen er problemen ontstaan tussen jou en jouw werkgever. Hoe ga je om met een arbeidsconflict, ziekte en arbeidsongeschiktheid of ontslag bij een reorganisatie? Hoe zit het met je contract voor bepaalde tijd en de aanzegplicht? Kom je in aanmerking voor een transitievergoeding? Bij dit soort vragen is het belangrijk dat je kunt terugvallen op een partij die jouw belangen behartigt.
Oplossen zonder gang naar rechter
Scholtens advocaten en adviseurs biedt juridisch advies en ondersteuning als het gaat om een arbeidsconflict of vertrekregeling. Omdat wij ook voor werkgevers optreden, zijn we goed thuis in de discussies die in zulke gevallen spelen. Wij komen voor jouw belang op, halen het beste resultaat in 9 van de 10 gevallen zonder dat de gang naar de rechter nodig is.
Juridisch experts in arbeidskwesties
Scholtens advocaten & adviseurs is gepokt en gemazeld in het arbeidsrecht. Wij staan werknemers bij, bijvoorbeeld bij ontslagprocedures of onderhandelingen over een concurrentiebeding. Wij bieden juridische ondersteuning bijvoorbeeld als het gaat om een arbeidsconflict of vertrekregeling. Omdat wij ook voor werkgevers optreden, zijn we goed thuis in de discussies die in zulke gevallen spelen. Scholtens advocaten en adviseurs kan voor u het beste resultaat behalen – vaak zonder dat de gang naar de rechter nodig is.
Gratis adviesgesprek
Als werknemer kun je tegen vragen oplopen over jouw rechtspositie. Bijvoorbeeld:
- Je kreeg een vaststellingsovereenkomst van je werkgever
- Gedoe rondom ontslag
- Discussie met je werkgever omtrent ziek of niet ziek zijn
- Je hebt ontslag op staande voet gekregen
- Er staat een non-concurrentiebeding in nieuwe arbeidsovereenkomst
- Je werkgever wijzigt de arbeidsvoorwaarden
Laat je in zo’n geval adviseren door Scholtens advocaten & adviseurs. Het eerste adviesgesprek is kosteloos.
Kosten verhalen op je werkgever
Tijdens het gratis adviesgesprek brengen we ter plekke jouw juridische positie in kaart. Gaan we daarna samen verder dan maken we vooraf afspraken over kosten, onze werkwijze en de uit te voeren werkzaamheden. Bijvoorbeeld correspondentie met jouw werkgever of het voeren van verweer. Deze juridische kosten kunnen overigens regelmatig in rekening worden gebracht bij de werkgever.
Meest gestelde vragen over arbeidsrecht voor werkgevers
Ik ben ontslagen. Wat zijn mijn rechten?
Een ontslag kan grote gevolgen voor u hebben. Het ontslagrecht zit sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid ingewikkeld in elkaar, waardoor een verkeerde keuze snel is gemaakt. Bij ontslag of dreigend ontslag is het daarom belangrijk dat u zo snel mogelijk juridisch advies inwint. Bij Scholtens Advocaten bent u daarvoor aan het juiste adres.
Ik ben op staande voet ontslagen.
Bij ontslag op staande voet kunt u als werknemer ineens op straat komen te staan. Daarmee bent u niet alleen uw baan kwijt, maar ook uw inkomen en uw recht op een WW-uitkering. Het is daarom van belang dat u snel protest aantekent tegen zo’n ontslag en een procedure tegen uw werkgever start. Scholtens advocaten kan u daarbij helpen.
Het ontslag op staande voet is het zwaarste ontslagmiddel. Werkgevers mogen hier niet snel gebruik van maken. In de praktijk komt het ontslag op staande voet echter nog regelmatig voor. Maar in veel gevallen houdt zo’n ontslag bij de rechter geen stand. Als de rechter het ontslag afwijst, bent u nog steeds in dienst en behoudt u uw aanspraak op loon. U moet dan wel voor het werk beschikbaar blijven.
Wanneer heb ik recht op een vast contract?
Ketenregeling
Als u werkzaam bent op basis van een contract voor bepaalde tijd, heeft u in beginsel recht op een vast contract indien er sprake is van het vierde contract dan wel indien de termijn van drie jaar is verstreken dan wel indien de onderbreking minder dan 6 maanden is geweest. Met andere woorden uw werkgever heeft de mogelijkheid om 3 contracten gedurende 3 jaar aan te gaan en vervolgens een onderbreking in te bouwen van minimaal 6 maanden zonder dat er een vast contract ontstaat. Na deze 6 maanden gaat de keten dan weer opnieuw lopen.
Heb ik recht op een transitievergoeding?
Wanneer uw arbeidscontract wordt beëindigd heeft u recht op een transitievergoeding, ongeacht de duur van uw dienstverband. Het maakt daarbij niet uit of uw dienstverband door uw werkgever wordt opgezegd of door de kantonrechter wordt ontbonden. Ook bij opzegging nadat u daarin heeft ingestemd heeft u recht op een transitievergoeding. Uitgangspunt daarbij is dat u aanspraak heeft op 1/3 maandloon voor elk gewerkt dienstjaar. Uw werkgever mag van deze vergoeding eventueel gemaakte kosten aftrekken, zoals kosten voor scholing en outplacement, maar daarvoor gelden wel strenge regels.
Wanneer is een concurrentiebeding of relatiebeding bindend en welke ruimte heb je als werknemer?
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentiebeding of relatiebeding. Zo’n beding maakt het moeilijker voor u als werknemer om voor uzelf te beginnen of bij een concurrent aan de slag te gaan. Wanneer is een concurrentiebeding of relatiebeding bindend en welke ruimte hebt u als werknemer? Scholtens Advocaten heeft het antwoord op deze vragen.
Adviesgesprek werknemer
Als werknemer kunt u met enige regelmaat tegen vragen oplopen over uw rechtspositie. We hebben daarover in de Noordoostpolder van 14 april 2011 bijgaand artikel gepubliceerd waarin 6 momenten worden genoemd waarop u er in ieder geval verstandig aan doet u door een arbeidsrechtadvocaat te laten adviseren
Die 6 momenten zijn:
• aanbod beëindigingsovereenkomst
• ontslag en ziekte
• ziek of niet ziek
• ontslag op staande voet
• non-concurrentiebeding in nieuwe arbeidsovereenkomst
• wijziging arbeidsvoorwaarden
Heb ik recht op een transitievergoeding?
Heb ik recht op een ontslagvergoeding/transitievergoeding?
Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is de bekende kantonrechtersformule komen te vervallen en worden vertrekregelingen nu op een andere wijze ingevuld. De praktijk zal de komende jaren moeten laten zien hoe dit zich gaat ontwikkelen. Er is wel een nieuw type vergoeding in het leven geroepen en dat is de transitievergoeding……
Wat is smartengeld?
Smartengeld is de vergoeding die een slachtoffer krijgt bij bijvoorbeeld letselschade. De betekenis van smartengeld is dat je een financiële vergoeding krijgt voor het geleden smart; zoals leed, pijn of verdriet. Vaak gaat het om letsel dat je eigenlijk niet goed in geld kunt uitdrukken. Al dan niet door tijdelijk of blijvend letsel. Deze schade wordt ook wel immateriële schade genoemd, omdat het niet tastbaar is.
Het wordt toegekend wanneer iemand door een fout van een ander letsel heeft opgelopen, zowel geestelijk als lichamelijk, en daar in het dagelijks leven ook last en dus schade van ondervindt. U krijgt als letselschadeslachtoffer bijna altijd te maken met immateriële schade. U kunt denken aan:
……
Ontslag op staande voet werknemer en werkgever
Ontslag op staande voet is het zwaarste ontslagmiddel voor een Werkgever en er mag niet zo maar gebruik van gemaakt worden. In de praktijk komt het echter nog regelmatig voor. Maar in veel gevallen houdt zo’n ontslag bij de rechter geen stand. Als de rechter het ontslag afwijst, is een werknemer nog steeds in dienst en behoudt aanspraak op loon. Wel moet de werknemer dan ook beschikbaar blijven voor werk.
Redenen voor Ontslag op staande voet
Een werkgever kan een werknemer alleen bij een dringende redenen op staande voet ontslaan. Dringende redenen zijn bijvoorbeeld:
- oplichting of valsheid in geschrifte
- ernstig disfunctioneren
- onder invloed van drank/drugs op het werk zijn
- diefstal of verduistering
- belediging of bedreiging van de werkgever of zijn familie
- herhaaldelijk werkinstructies niet opvolgen
- anderen in gevaar brengen
……
De kennisbank over arbeidsrecht
Lenen bij collega’s maar niet terugbetalen leidt tot ontslag
Lenen bij collega’s maar niet terugbetalen leidt tot ontslag Dat geld uitlenen aan een collega op het werk niet altijd een goed idee is, blijkt maar weer eens uit een zaak...
ZZP: Ja of Nee? Arbeidsrechtelijke duiding na het arrest FNV/Uber
ZZP: Ja of Nee? Arbeidsrechtelijke duiding na het arrest FNV/Uber De juridische status van zelfstandige ondernemers blijft een complex en actueel onderwerp. Recent heeft de...
Wat is finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst?
Als werkgever en werknemer besluiten uit elkaar te gaan, dan gaat dat vaak via een vaststellingsovereenkomst. In zo’n juridisch document worden de afspraken over de...