Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl
Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl
Ieder jaar, op 22 februari, is het de Europese Dag van het Slachtoffer. Op of rond deze datum wordt extra aandacht besteed aan slachtoffers van bijvoorbeeld misdrijven, verkeersongevallen, vermissingen of calamiteiten. De 'Dag van het Slachtoffer' is ingesteld naar aanleiding van het opstellen van de Europese verklaring van de rechten van het slachtoffer. In deze blog geven wij 5 tips bij letselschade voor slachtoffers.
Naast materiële schade is er vaak ook immateriële schade. Als slachtoffer kunt u aanspraak maken op een schadevergoeding, smartengeld en wellicht affectieschade (links naar pagina’s en blogs). Een ongeluk zit in een klein hoekje; het is een bekende uitspraak. Maar de gevolgen kunnen soms groot zijn. Weet u wat u moet doen om een schadevergoeding te kunnen claimen?
Lees verder
Het klinkt bijna te goed om waar te zijn, maar het is mogelijk. Dankzij de compensatieregeling kan in sommige situatie de transitievergoeding gedeclareerd worden bij het UWV. In deze blog leggen we uit wat de compensatieregeling is en hoe en wanneer de transitievergoeding bij het UWV te declareren is.
Lees verderMet de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans gaat er in het arbeidsrecht vanaf 1 januari 2020 het nodige veranderen voor werknemers en werkgevers. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) had al de nodige wijzigingen met zich meegebracht in 2015. Uit een eerste evaluatie van die wet bleek dat deze toch op onderdelen verbeterd diende te worden om het uitgangspunt “Vast minder vast en flex minder flex” beter uit de verf te laten komen.
Lees verder
Wellicht heeft u als werknemer of werkgever in uw organisatie ook een slapend dienstverband. In bepaalde situaties en onder de juiste omstandigheden is de werkgever verplicht om op verzoek van een werknemer het dienstverband te beëindigen. Zo moet de werknemer 24 maanden ziek zijn is en is er geen zicht op herstel binnen 26 weken daarna. Ook is de werkgever dan verplicht om de transitievergoeding te betalen.
Lees verder
Als werknemer kunt u met enige regelmaat tegen vragen oplopen over uw rechtspositie. Hieronder 6 belangrijke momenten waarop u er in ieder geval verstandig aan doet u door een arbeidsrechtadvocaat te laten adviseren.
Lees verder
Voor degenen die partneralimentatie betalen is het van belang kennis te nemen van belangrijke wijzingen in de mogelijkheden van fiscale aftrekbaarheid met ingang van
1 januari 2020. Daar waar tot nu toe de betaalde partneralimentatie volledig aftrekbaar was, wordt die aftrekmogelijkheid vanaf 1 januari 2020 geleidelijk aan beperkt. Datzelfde geldt voor de aftrekbaarheid van hypotheekrente. Met name voor alimentatieplichtigen met een jaarinkomen boven € 68.500,-- kan dit aanzienlijke gevolgen hebben voor het bepalen van de draagkracht en daarmee de mogelijkheid om partneralimentatie te betalen.
School en Scheiding
Veel leraren hebben kinderen van gescheiden ouders in de klas. In de praktijk blijkt dat ouders na een echtscheiding vaak goed blijven communiceren over hun kinderen. Ze gaan samen naar een rapportavond van hun kind en informatie van school wordt met elkaar gedeeld. Helaas merken scholen soms dat het niet altijd goed gaat na een scheiding. Bijvoorbeeld dat de ouder waar een kind woont, de informatie die school verstrekt niet deelt met de andere ouder. Het komt ook voor dat de ouders niet samen naar een rapportbespreking willen komen, maar dat ze allebei de leerkracht persoonlijk willen spreken. Ouders kunnen het ook volstrekt oneens zijn over de vraag of een kind wel of niet extra hulp nodig heeft, en dan wordt de school belast met de onderlinge strijd tussen de ouders. Tal van problemen doen zich in de praktijk voor. Welke regels gelden dan?
Lees verderIn een werksituatie kan het regelmatig voorkomen: het loopt allemaal niet zo lekker in een team. Werknemers die samen prestaties moeten leveren werken niet goed samen. De directie kijkt het even aan en trekt dan een conclusie. Er is een werknemer die niet zo goed in het team past. Het lijkt erop dat de communicatie binnen het team stroef verloopt doordat deze werknemer niet goed communiceert. De oplossing lijkt voorhanden: ontslag van de werknemer. De werknemer functioneert immers niet goed, en dat is een reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Lees verderMet ingang van 1 januari 2019 bestaat er voor het eerst in ons land een mogelijkheid om vergoeding van affectieschade te krijgen. Affectieschade is immateriële schade, die bestaat uit het verdriet dat wordt veroorzaakt door het overlijden of ernstig gewond raken van een dierbare. Maar wie komen daarvoor nu in aanmerking en wanneer? En wat is het verschil tussen affectieschade en shockschade? Op deze en andere vragen over deze nieuwe vorm van schadevergoeding, zal ik in deze blog nader ingaan.
Lees verder
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking (alleen de Eerste Kamer moet nog akkoord gaan). Mr. Harry Scholtens van Scholtens Advocaten uit Emmeloord informeerde op 4 april jl. zo’n zestig werkgevers over de verwachte gevolgen van deze nieuwe wet. Dit deed hij in duo-presentatie met hoogleraar arbeidsrecht mr. Zef Even, oud-Emmeloorder, zoon van voormalig griffier Jos Even. Mercatus woondiensten was gastheer van deze informatiebijeenkomst. Directeur-bestuurder Ton Beurmanjer praatte de aanwezigen bij over de nieuwste ontwikkelingen in de wereld van de sociale huursector, met name over het inspelen op de participatiesamenleving.
Lees verder
