Go to menu
Deze website maakt gebruik van cookies om uw gebruikerservaring te verbeteren Accepteren zie ook onze privacy- en cookieverklaring

Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl

Kennisbank

Uitleg Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

Ondernemingsrecht · 2 apr. 2020

Welke stappen moet u nu zetten om de NOW-regeling aan te vragen?

In ons bericht van 18 maart jl. hebben we informatie gegeven over de aankondiging van de nieuwe noodmaatregel die de regeling voor werktijdverkorting gaat vervangen, de NOW. Op 31 maart jl. heeft het kabinet de tekst van de Ministeriele Regeling bekend gemaakt. Het gaat om een regeling van 44 pagina’s inclusief een toelichting. Er bestaat nu meer zicht op de wijze waarop de regeling is ingekleed en in dit bericht willen we u zo goed mogelijk informeren over de inhoud van de regeling en de nu eventueel te zetten stappen.

Lees verder

Kan de afnemer onder het aardappelcontract uit?

Agrarisch recht · 25 mar. 2020

Aardappeltelers vrezen dat zij met aardappelen blijven zitten. Fritesproducenten nemen niet meer af, omdat zij te maken hebben met vraaguitval als gevolg van de Coronacrisis. Door de sluiting van de horeca dreigen zij met grote hoeveelheden frites te blijven zitten.

Onze advocaat Mario Versendaal is door Boer en business geïnterviewd. Kan de afnemer met een beroep op overmacht onder het aardappelcontract uit? U kunt het artikel lezen via https://www.boerenbusiness.nl/akkerbouw/artikel/10886362/kan-de-afnemer-onder-het-aardappelcontract-uit of hieronder:

Lees verder

Van Werktijdverkorting naar Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

· 18 mar. 2020

Het kabinet heeft gisteren een enorm noodpakket aan maatregelen bekend gemaakt ter ondersteuning aan het bedrijfsleven. Het is goed dat deze stappen gelijk gezet worden. Tegelijkertijd leven er nog steeds veel vragen. Op deze site zullen we de impact hiervan voor werkgevers en werknemers zo goed mogelijk proberen uit te leggen en toe te lichten. Tevens zullen we vanuit een praktische invalshoek proberen in te gaan op de nodige arbeidsrechtelijke vragen die inmiddels gesteld worden.

Lees verder

5 tips bij letselschade

Letselschade en aansprakelijkheid · 20 feb. 2020

tips bij letselschade

Ieder jaar, op 22 februari, is het de Europese Dag van het Slachtoffer. Op of rond deze datum wordt extra aandacht besteed aan slachtoffers van bijvoorbeeld misdrijven, verkeersongevallen, vermissingen of calamiteiten. De 'Dag van het Slachtoffer' is ingesteld naar aanleiding van het opstellen van de Europese verklaring van de rechten van het slachtoffer. In deze blog geven wij 5 tips bij letselschade voor slachtoffers.

Naast materiële schade is er vaak ook immateriële schade. Als slachtoffer kunt u aanspraak maken op een schadevergoeding, smartengeld en wellicht affectieschade (links naar pagina’s en blogs). Een ongeluk zit in een klein hoekje; het is een bekende uitspraak. Maar de gevolgen kunnen soms groot zijn. Weet u wat u moet doen om een schadevergoeding te kunnen claimen?

Lees verder

Compensatieregeling: hoe declareer ik de transitievergoeding bij het UWV?

Arbeidsrecht · 31 jan. 2020

compensatieregeling transitievergoeding

Het klinkt bijna te goed om waar te zijn, maar het is mogelijk. Dankzij de compensatieregeling kan in sommige situatie de transitievergoeding gedeclareerd worden bij het UWV. In deze blog leggen we uit wat de compensatieregeling is en hoe en wanneer de transitievergoeding bij het UWV te declareren is.

Lees verder

Wet Arbeidsmarkt in Balans

Arbeidsrecht · 18 dec. 2019

Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans gaat er in het arbeidsrecht vanaf 1 januari 2020 het nodige veranderen voor werknemers en werkgevers. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) had al de nodige wijzigingen met zich meegebracht in 2015. Uit een eerste evaluatie van die wet bleek dat deze toch op onderdelen verbeterd diende te worden om het uitgangspunt “Vast minder vast en flex minder flex” beter uit de verf te laten komen.

Lees verder

Slapend dienstverband

Arbeidsrecht · 6 dec. 2019

slapend dienstverband

Wellicht heeft u als werknemer of werkgever in uw organisatie ook een slapend dienstverband. In bepaalde situaties en onder de juiste omstandigheden is de werkgever verplicht om op verzoek van een werknemer het dienstverband te beëindigen. Zo moet de werknemer 24 maanden ziek zijn is en is er geen zicht op herstel binnen 26 weken daarna. Ook is de werkgever dan verplicht om de transitievergoeding te betalen.

Lees verder

Gratis adviesgesprek werknemers

· 1 dec. 2019

Als werknemer kunt u met enige regelmaat tegen vragen oplopen over uw rechtspositie. Hieronder 6 belangrijke momenten waarop u er in ieder geval verstandig aan doet u door een arbeidsrechtadvocaat te laten adviseren.

Lees verder

Partneralimentatie en fiscale wijzigingen per 1 januari 2020

Familierecht en mediation · 21 nov. 2019

partneralimentatie 2020

Voor degenen die partneralimentatie betalen is het van belang kennis te nemen van belangrijke wijzingen in de mogelijkheden van fiscale aftrekbaarheid met ingang van
1 januari 2020. Daar waar tot nu toe de betaalde partneralimentatie volledig aftrekbaar was, wordt die aftrekmogelijkheid vanaf 1 januari 2020 geleidelijk aan beperkt. Datzelfde geldt voor de aftrekbaarheid van hypotheekrente. Met name voor alimentatieplichtigen met een jaarinkomen boven € 68.500,-- kan dit aanzienlijke gevolgen hebben voor het bepalen van de draagkracht en daarmee de mogelijkheid om partneralimentatie te betalen.

Lees verder

School en scheiding

· 5 nov. 2019

School en Scheiding

Veel leraren hebben kinderen van gescheiden ouders in de klas. In de praktijk blijkt dat ouders na een echtscheiding vaak goed blijven communiceren over hun kinderen. Ze gaan samen naar een rapportavond van hun kind en informatie van school wordt met elkaar gedeeld. Helaas merken scholen soms dat het niet altijd goed gaat na een scheiding. Bijvoorbeeld dat de ouder waar een kind woont, de informatie die school verstrekt niet deelt met de andere ouder. Het komt ook voor dat de ouders niet samen naar een rapportbespreking willen komen, maar dat ze allebei de leerkracht persoonlijk willen spreken. Ouders kunnen het ook volstrekt oneens zijn over de vraag of een kind wel of niet extra hulp nodig heeft, en dan wordt de school belast met de onderlinge strijd tussen de ouders. Tal van problemen doen zich in de praktijk voor. Welke regels gelden dan?

Lees verder