Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl
Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl
Normaal gesproken is het nu dé tijd van het jaar voor de jaarvergaderingen. De jaarstukken zijn compleet en wachten hun goedkeuring van de aandeelhouders of leden af. Hoewel de jaarvergadering soms als een ‘verplicht nummertje’ wordt gezien en bijvoorbeeld verenigingen hun best moeten doen leden naar de vergadering te trekken door de vergadering met een gezamenlijke activiteit te combineren, is het houden van deze vergadering wel degelijk volgens de wet en de statuten vereist. En ook voor bepaalde vormen van besluitvorming is (in)stemming van de aandeelhouders of leden vereist, waarbij fysieke aanwezigheid het uitgangspunt is.
Lees verder
Lancering website Erfrechtadvocaat Flevoland
Iedereen krijgt er een keer mee te maken. Een dierbare overlijdt. Er moeten dan veel praktische zaken worden geregeld. In de praktijk ontstaan veel vragen. Is er een testament? Wie zijn de erfgenamen? Wat mag een nabestaande wel en niet doen? Helaas ontstaan er in deze drukke en emotionele periode veel geschillen.
Lees verder
De rechten en plichten van de stiefouder
Net als het aantal echtscheidingen stijgt het aantal gezinnen waarin kinderen opgroeien met een stiefouder al jaren. Maar wanneer kan in juridische zin worden gesproken van een stiefouder en welke rechten en plichten brengt het zijn van stiefouder met zich mee?
Lees verder
Welke stappen moet u nu zetten om de NOW-regeling aan te vragen?
In ons bericht van 18 maart jl. hebben we informatie gegeven over de aankondiging van de nieuwe noodmaatregel die de regeling voor werktijdverkorting gaat vervangen, de NOW. Op 31 maart jl. heeft het kabinet de tekst van de Ministeriele Regeling bekend gemaakt. Het gaat om een regeling van 44 pagina’s inclusief een toelichting. Er bestaat nu meer zicht op de wijze waarop de regeling is ingekleed en in dit bericht willen we u zo goed mogelijk informeren over de inhoud van de regeling en de nu eventueel te zetten stappen.
Lees verder
Aardappeltelers vrezen dat zij met aardappelen blijven zitten. Fritesproducenten nemen niet meer af, omdat zij te maken hebben met vraaguitval als gevolg van de Coronacrisis. Door de sluiting van de horeca dreigen zij met grote hoeveelheden frites te blijven zitten.
Onze advocaat Mario Versendaal is door Boer en business geïnterviewd. Kan de afnemer met een beroep op overmacht onder het aardappelcontract uit? U kunt het artikel lezen via https://www.boerenbusiness.nl/akkerbouw/artikel/10886362/kan-de-afnemer-onder-het-aardappelcontract-uit of hieronder:
Lees verderHet kabinet heeft gisteren een enorm noodpakket aan maatregelen bekend gemaakt ter ondersteuning aan het bedrijfsleven. Het is goed dat deze stappen gelijk gezet worden. Tegelijkertijd leven er nog steeds veel vragen. Op deze site zullen we de impact hiervan voor werkgevers en werknemers zo goed mogelijk proberen uit te leggen en toe te lichten. Tevens zullen we vanuit een praktische invalshoek proberen in te gaan op de nodige arbeidsrechtelijke vragen die inmiddels gesteld worden.
Lees verder
Ieder jaar, op 22 februari, is het de Europese Dag van het Slachtoffer. Op of rond deze datum wordt extra aandacht besteed aan slachtoffers van bijvoorbeeld misdrijven, verkeersongevallen, vermissingen of calamiteiten. De 'Dag van het Slachtoffer' is ingesteld naar aanleiding van het opstellen van de Europese verklaring van de rechten van het slachtoffer. In deze blog geven wij 5 tips bij letselschade voor slachtoffers.
Naast materiële schade is er vaak ook immateriële schade. Als slachtoffer kunt u aanspraak maken op een schadevergoeding, smartengeld en wellicht affectieschade (links naar pagina’s en blogs). Een ongeluk zit in een klein hoekje; het is een bekende uitspraak. Maar de gevolgen kunnen soms groot zijn. Weet u wat u moet doen om een schadevergoeding te kunnen claimen?
Lees verder
Het klinkt bijna te goed om waar te zijn, maar het is mogelijk. Dankzij de compensatieregeling kan in sommige situatie de transitievergoeding gedeclareerd worden bij het UWV. In deze blog leggen we uit wat de compensatieregeling is en hoe en wanneer de transitievergoeding bij het UWV te declareren is.
Lees verderMet de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans gaat er in het arbeidsrecht vanaf 1 januari 2020 het nodige veranderen voor werknemers en werkgevers. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) had al de nodige wijzigingen met zich meegebracht in 2015. Uit een eerste evaluatie van die wet bleek dat deze toch op onderdelen verbeterd diende te worden om het uitgangspunt “Vast minder vast en flex minder flex” beter uit de verf te laten komen.
Lees verder
Wellicht heeft u als werknemer of werkgever in uw organisatie ook een slapend dienstverband. In bepaalde situaties en onder de juiste omstandigheden is de werkgever verplicht om op verzoek van een werknemer het dienstverband te beëindigen. Zo moet de werknemer 24 maanden ziek zijn is en is er geen zicht op herstel binnen 26 weken daarna. Ook is de werkgever dan verplicht om de transitievergoeding te betalen.
Lees verder
