Onder invloed rijden met een leaseauto en schade veroorzaken– wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen?
Niet dat ik deze combinatie wil aanmoedigen, maar het is wel goed om eens op een rij te zetten wat de consequenties kunnen zijn van het veroorzaken van een verkeersongeval terwijl je onder invloed van alcohol of drugs bent en je ook nog eens in een (lease)auto van de zaak rijdt. Zoals zo vaak hangt de ernst van deze gevolgen af van diverse factoren, waaronder het tijdstip van het ongeval (werktijd of privétijd), de mate van verwijtbaarheid en de gemaakte afspraken tussen werkgever en werknemer.
Aansprakelijkheid van de werknemer
Uitgangspunt is dat een werknemer niet aansprakelijk is voor schade die hij tijdens zijn werk veroorzaakt. Dit is vastgelegd in artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek. Echter, als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid, kan de werknemer wel aansprakelijk worden gesteld voor de geleden schade.
Het rijden onder invloed wordt in de rechtspraak vaak gezien als bewuste roekeloosheid. In een recente zaak werd een uitzendkracht aansprakelijk gesteld voor ruim € 15.000,- aan schade nadat hij tijdens werktijd een ongeval veroorzaakte met een leaseauto terwijl hij een rijontzegging had.
Ontslag op staande voet
Het veroorzaken van een ongeval onder invloed kan ook leiden tot ontslag op staande voet. In een zaak uit januari 2025 reed een werknemer tijdens haar vakantie met te veel alcohol op de sloot in met de bedrijfsauto. Ze meldde het ongeval niet tijdig aan haar werkgever. De rechter oordeelde dat dit gedrag een dringende reden voor ontslag op staande voet vormde. De werknemer moest bovendien ruim € 7.000,- aan schade aan de auto betalen.
Verschil tussen werktijd en privétijd?
Het tijdstip van het ongeval speelt een rol bij de beoordeling van de consequenties. Als het ongeval tijdens werktijd plaatsvindt, is de kans groter dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. Bij een ongeval in privétijd ligt de verantwoordelijkheid vaker bij de werknemer, vooral als het gebruik van de leaseauto voor privédoeleinden is toegestaan.
In een zaak uit 2022 veroorzaakte een werknemer in privétijd een ongeval onder invloed met een leaseauto. De rechter oordeelde dat de werknemer aansprakelijk was voor de schade, aangezien hij bewust roekeloos had gehandeld.
Praktische tips voor werkgevers
De volgende tips kunnen denk ik behulpzaam zijn:
Maak duidelijke afspraken: Leg in de arbeidsovereenkomst of een apart reglement vast wat de regels zijn omtrent het gebruik van de leaseauto en de consequenties bij overtreding.
Kijk naar de verzekeringsdekking: Zorg voor een adequate verzekering die ook schade dekt veroorzaakt door werknemers, en bespreek met de werknemer de dekking en eventuele eigen risico’s.
Doe aan voorlichting: Informeer werknemers over de risico’s en gevolgen van rijden onder invloed, zowel juridisch als arbeidsrechtelijk. Neem daarover bijvoorbeeld iets op in het personeelsreglement.
Conclusie
Het veroorzaken van een verkeersongeval onder invloed met een leaseauto kan ernstige arbeidsrechtelijke gevolgen hebben, waaronder aansprakelijkheid voor schade en ontslag op staande voet. Zowel werkgevers als werknemers doen er goed aan om duidelijke afspraken te maken en zich bewust te zijn van de risico’s en verantwoordelijkheden.
Voor meer informatie en juridische ondersteuning bij dit soort vragen kun je gerust contact met ons opnemen.
Harry Scholtens
