Heb je recht op WW als je ontslag neemt om met je partner mee te verhuizen?
Wanneer je ontslag neemt wegens verhuizing, heb je dan recht op een WW-uitkering? Dit vraagstuk stond centraal in een rechtszaak bij de hoogste bestuursrechter. In deze blog bespreken we deze uitspraak en geven we aan waar je op moet letten als je je WW-rechten niet wilt verliezen.
Verhuizing en recht op WW bij ontslag nemen wegens verhuizing
In deze zaak ging het om een echtpaar dat wilde verhuizen van een Waddeneiland naar het vasteland. De vrouw besloot te verhuizen om elders te gaan werken, mede vanwege spanningsklachten en de wens om dichter bij haar kinderen te wonen. Ze zegde haar baan op en vond werk als zelfstandige in de nieuwe woonplaats.
Haar man werkte als technisch medewerker op het eiland en nam ook ontslag wegens verhuizing. Hij had op dat moment nog geen nieuwe baan gevonden en vroeg een WW-uitkering aan.
Het UWV kende hem een WW-uitkering toe, maar dat leidde tot een juridisch geschil.
WW-uitkering bij ontslag: de voorwaarden
Normaal gesproken heeft een werknemer die zelf ontslag neemt geen recht op een WW-uitkering. Er zijn echter uitzonderingen, bijvoorbeeld bij ontslag nemen wegens verhuizing als gevolg van het werk van de partner.
Volgens vaste rechtspraak sinds 2000 gelden de volgende voorwaarden:
✓ De partner moet een aanwijsbaar en reëel belang hebben bij de baanwisseling.
✓ De werknemer moet zo lang mogelijk blijven werken, ten minste tot één maand voor de verhuizing.
✓ De reisafstand tussen het oude werk en de nieuwe woonplaats moet onredelijk groot zijn.
In deze zaak vond het UWV dat aan alle voorwaarden was voldaan en kende de WW-uitkering toe.
Werkgever stapt naar de rechter
De ex-werkgever was het niet eens met deze beslissing. Als eigenrisicodrager moest hij de WW-uitkering zelf betalen en vond hij dat de werknemer geen recht had op een uitkering.
De zaak belandde bij de rechter, die het UWV in het gelijk stelde en de WW-uitkering in stand liet.
De werkgever ging vervolgens in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB).
Uitspraak in hoger beroep: baanwissel was niet reëel
De CRvB keek met name naar de vraag of de baanwissel van de partner een reëel belang diende. Dit hoeft niet altijd een financieel belang te zijn, ook andere factoren kunnen meetellen, zoals:
- Medische redenen
- Carrièrekansen of positieverbetering
- Andere zwaarwegende persoonlijke omstandigheden
De CRvB oordeelde dat in deze zaak geen sprake was van een reëel belang. De vrouw gaf een vaste baan op voor een onzeker bestaan als zelfstandige. Er was geen duidelijke verbetering in werkomstandigheden of financieel voordeel. Daarom werd de WW-uitkering ingetrokken.
Ontslag nemen wegens verhuizing: andere rechtspraak
Deze zaak is niet uniek. In eerdere zaken hebben rechters geoordeeld dat verhuizen om bij een partner te wonen geen recht geeft op een WW-uitkering.
Enkele voorbeelden:
❌ Een werknemer die ontslag nam om met een partner samen te wonen kreeg géén WW-uitkering.
❌ Een werknemer die verhuisde om voor een zieke moeder te zorgen, kwam niet in aanmerking voor een uitkering.
❌ Een jongere die met ouders meeverhuisde en ontslag nam, kreeg geen WW-uitkering.
Toch kan de rechtspraak hierover in de toekomst veranderen, vooral nu huisvesting voor jongeren steeds moeilijker wordt.
Wanneer is een WW-uitkering bij verhuizing wél mogelijk?
Ondanks deze strenge lijn in de rechtspraak, kan een WW-uitkering bij verhuizing nog steeds worden toegekend als:
✔ De partner een belangrijke reden heeft om te verhuizen (bijv. promotie, medische noodzaak).
✔ De werknemer niet anders kan dan meeverhuizen, omdat reizen onmogelijk wordt.
✔ De werknemer zich aan de regels houdt en pas ontslag neemt als werken écht niet meer haalbaar is.
Bron: ECLI:NL:CRVB:2023:304 – Uitspraak Centrale Raad van Beroep
Wil je zekerheid over jouw WW-rechten bij ontslag wegens verhuizing? Neem contact met ons op voor advies!
