Ontslag
Bij een reorganisatie of bij een arbeidsconflict is het vaak nodig medewerkers te ontslaan. Dat kan in principe op twee manieren: via het UWV of de kantonrechter. In beide gevallen bent u gebaat bij een goed juridisch advies, bijvoorbeeld over de toepassing van het afspiegelingsbeginsel of de juiste ontslaggrond om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter te kunnen komen. Scholtens Advocaten denkt met u mee en zorgt voor een advies op maat.
Soorten ontslag
In Nederland kunt u als werkgever op de volgende manieren het dienstverband met uw werknemers beëindigen:
• Opzegging met toestemming van het UWV
• Ontbinding via de kantonrechter
• Opzegging met instemming van de werknemer
• Beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden
• Ontslag op staande voet
De juiste keuze
Het is voor u als werkgever niet altijd eenvoudig om een keuze te maken uit deze ontslagroutes. Bij de meeste ontslagroutes moet u bovendien de vertrekkende werknemer ook een transitievergoeding betalen. Afhankelijk van de ontslagreden en de situatie binnen uw bedrijf moet u beoordelen welk type ontslag het meest passend is. Daarbij spelen ook de (persoonlijke) omstandigheden van de werknemer een belangrijke rol. Een verkeerde keuze kan ervoor zorgen dat u het dienstverband niet of niet op de gewenste termijn kunt beëindigen. Het kan ook betekenen dat u langer loon moet blijven doorbetalen. In sommige gevallen leidt een onjuiste keuze ook tot een onnodige hoge afvloeiingsregeling.
